EcoVadis 2027 : ce qui change dans la méthodologie

EcoVadis publie ses changements de méthodologie sur son centre d'aide, trimestre par trimestre. Ceux de l'automne 2026 arrivent en deux vagues : une série d'ajustements du questionnaire au 14 octobre 2026, puis une révision plus profonde de la notation au 12 janvier 2027. Si vous découvrez le dispositif, commencez par l'évaluation EcoVadis et son fonctionnement général.

Les deux vagues touchent des points qui pèsent directement sur le score EcoVadis : la façon dont les objectifs sont acceptés, la notation du reporting et le calcul des médailles. Cet article reprend chaque changement à partir des notes de version publiées par EcoVadis, avec ce qu'il implique pour votre prochain questionnaire.

Le calendrier des changements

Depuis le 14 octobre 2026 : ce qui change dans le questionnaire

Chaque objectif chiffré doit avoir une année de référence

C'est le changement le plus immédiat. Pour tout questionnaire soumis à partir du 14 octobre 2026, un objectif quantitatif déclaré dans les questions sur les politiques n'est accepté que si les documents justificatifs mentionnent une année de référence. L'année cible et la valeur visée étaient déjà exigées. Sans année de référence, l'analyste rejette la déclaration et elle ne rapporte rien à l'indicateur Politiques.

La règle vaut pour tous les types d'objectifs : réduction en pourcentage, objectif en valeur absolue et objectif « zéro incident ». EcoVadis donne trois exemples conformes :

• réduire de 50 % les émissions de gaz à effet de serre des scopes 1 et 2 d'ici 2030, par rapport à 2020 ;
• réduire de 20 % les accidents du travail d'ici 2030, par rapport à 2020 ;
• maintenir zéro accident du travail jusqu'en 2027, sur une base 2026.

Le contrôle se fait sur les preuves, pas seulement sur la réponse au questionnaire. Si votre politique environnementale écrit « -30 % d'émissions d'ici 2030 » sans point de départ, il faut la mettre à jour avant de la téléverser.

Des questions de reporting rangées par enjeu

Jusqu'ici, les métriques libres (« Reporting sur l'eau », « Reporting santé et sécurité des salariés »…) étaient regroupées dans une question générale, affichée que l'enjeu soit matériel ou non pour l'entreprise. Elles sont désormais intégrées à chaque question thématique et n'apparaissent que si le critère correspondant est activé pour votre secteur.

EcoVadis ajoute aussi des métriques prédéfinies alignées sur la GRI, les ESRS, le VS et les normes de l'ISSB. Parmi elles :

• le nombre de sites situés dans ou à proximité d'une zone sensible pour la biodiversité ;
• le taux de rotation du personnel ;
• la part des salariés couverts par des représentants élus ou une convention collective ;
• le nombre d'incidents identifiés de travail des enfants ou de travail forcé ;
• la part du chiffre d'affaires issue de produits ou services à impact environnemental positif démontrable.

La question déclarative sur les sites proches de zones sensibles pour la biodiversité disparaît, remplacée par la métrique chiffrée. Ces métriques prennent tout leur poids en janvier 2027, quand la notation du reporting tiendra compte de la part des métriques prédéfinies que vous renseignez (voir plus bas).

Le VSME devient le VS dans la plateforme

À la suite de l'acte délégué adopté par la Commission européenne, EcoVadis remplace « VSME » par « Voluntary Standard (VS/VSME) » dans ses questionnaires, ses guides et ses scorecards. Les règles d'analyse des nouveaux rapports établis selon le VS (ex-VSME) distinguent désormais les informations obligatoires et facultatives selon que l'entreprise compte plus ou moins de 10 salariés, comme le prévoit l'acte délégué de juillet.

Un rapport déjà établi selon les lignes directrices VSME reste accepté sans aucun changement des règles d'évaluation pour l'exercice 2026 et les précédents. Le point fort de la scorecard change seulement de libellé, par exemple « Reporting in accordance with Voluntary Standard (VS/VSME) Basic Module ».

Les autres ajustements d'octobre

• Options « Autre » : dans les indicateurs Mesures, Engagements et Certifications, l'aide précise que ces options sont facultatives. Les laisser vides ne fait pas baisser le score si les autres réponses sont justifiées. Cochées sans explication dans le champ texte, elles ne peuvent pas être analysées.
• Scorecard plus détaillée : l'indicateur Reporting des thèmes Éthique et Achats responsables affiche désormais un point fort ou un axe d'amélioration par métrique. La notation de cet indicateur ne change pas.
• Biodiversité : une nouvelle mesure sur les impacts des organismes vivants modifiés est proposée aux entreprises de taille M et L dans 20 codes ISIC (cultures, élevage, aquaculture, pharmacie, R&D, traitement des déchets…), en lien avec l'annexe II de la CSDDD.
• Agences d'intérim : à partir du 15 octobre, les entreprises de travail temporaire (ISIC 782) déclarent des métriques propres aux intérimaires, dont les heures de formation par intérimaire et la part de femmes. EcoVadis précise que ce changement ne peut pas faire baisser le score.

Le 12 janvier 2027 : médailles, reporting et matérialité

Des seuils de médailles calculés par taille d'entreprise

Les médailles EcoVadis sont attribuées par percentile : Platinum pour le top 1 % des entreprises évaluées, Gold pour le top 5 %, Silver pour le top 15 % et Bronze pour le top 35 %. Aujourd'hui, ces percentiles sont calculés sur l'ensemble des entreprises évaluées, toutes tailles confondues.

À partir du 12 janvier 2027, EcoVadis prévoit de calculer les seuils de score séparément dans quatre groupes de taille : XS, S, M et L. Les percentiles restent les mêmes. Une entreprise de taille S sera donc comparée aux autres entreprises de taille S. EcoVadis explique vouloir une répartition plus équitable des médailles, qui évite qu'une taille d'entreprise soit surreprésentée. La note de version est rédigée au conditionnel (« would be replaced ») : le principe est annoncé, les seuils de chaque groupe ne sont pas publiés.

EcoVadis ne publie toujours pas de seuils de score. Nos estimations sur le portefeuille Ditto, détaillées dans le guide sur l'inflation des scores EcoVadis, situaient en août 2026 le seuil Silver autour de 71-73/100, le seuil Gold autour de 80-81 et le seuil Platinum autour de 86-88. Elles portent sur toutes les tailles d'entreprise réunies. Après le 12 janvier 2027, elles ne vaudront plus pour un groupe de taille en particulier : il faudra les recalculer groupe par groupe.

L'indicateur Reporting allégé sous 1 000 salariés

La notation de l'indicateur Reporting change sur deux points, pour toutes les entreprises à partir de 26 salariés.

Le score tiendra compte de la part des métriques prédéfinies du questionnaire que l'entreprise renseigne. Plus vous publiez de métriques standardisées, plus l'indicateur progresse.

Les exigences sont séparées selon la taille. Pour les entreprises S et M, de moins de 1 000 salariés, atteindre 100 demandera de remplir deux des trois conditions suivantes, au lieu des trois aujourd'hui :

• une analyse de matérialité ;
• un reporting aligné sur un référentiel de reporting ;
• une vérification ou une assurance par un tiers.

Concrètement, une PME qui a déjà une analyse de double matérialité et un rapport établi selon un référentiel reconnu pourra viser le maximum sans payer d'audit externe. Les grandes entreprises (L et XL) gardent l'exigence complète.

Matérialité et risque pays recalibrés

EcoVadis révise aussi sa méthode de matérialité pour mieux tenir compte de la gravité et de la probabilité des impacts, selon le secteur, le pays et la taille de l'entreprise. La révision touche les 21 critères, le poids des thèmes et les facteurs de risque pays, en s'appuyant sur le guide de l'OCDE sur le devoir de diligence, la CSDDD et la CSRD.

L'ajustement lié au pays ne s'appliquera plus au score global mais thème par thème. EcoVadis indique qu'une entreprise dont les indicateurs de gestion sont solides doit recevoir tout le crédit de sa performance. Le détail des nouvelles pondérations n'est pas encore publié : la répartition de votre score entre les critères évalués par EcoVadis peut bouger même si votre dossier reste identique.

Comment préparer votre prochaine évaluation

Quatre actions couvrent l'essentiel des changements :

1. Relisez vos objectifs chiffrés. Chaque objectif doit avoir une valeur, une année cible et une année de référence, écrites dans le document que vous téléversez.
2. Renseignez les métriques prédéfinies. Elles alimentent dès maintenant les nouvelles questions de reporting, et elles compteront dans la notation à partir de janvier 2027. Rassemblez les données (rotation du personnel, couverture par une convention collective, incidents) avant d'ouvrir le questionnaire. La liste des documents à fournir pour le questionnaire EcoVadis aide à repérer les manques.
3. Sous 1 000 salariés, choisissez vos deux exigences de reporting. Une analyse de matérialité et un rapport aligné sur un référentiel suffiront pour viser 100, sans vérification externe.
4. Ne comparez plus votre score aux seuils d'avant 2027. Après le 12 janvier, la médaille dépendra du rang de votre entreprise dans son groupe de taille. Pour suivre vos progrès, regardez l'évolution de vos scores par thème d'une évaluation à l'autre.

Pour le reste, les leviers pour améliorer son score EcoVadis restent les mêmes : des politiques formalisées, des actions documentées et des indicateurs suivis. La plateforme Ditto pour l'évaluation EcoVadis relie chaque réponse du questionnaire à ses preuves, ce qui facilite la mise à jour quand les exigences changent.

EcoVadis 2027 : ce qu'il faut retenir