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“Nous sommes ravis de notre collaboration avec Ditto et de l'implication de notre coach : vous nous avez permis d'avancer rapidement et structurellement sur notre feuille de route RSE ! Un beau mélange d'expertise et d'énergie joyeuse.”Laurence SauphanorDirectrice Développement Durable, Communication & Impact, Quito Aero
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Plan d'action

Plan d'action

Arrêtez de deviner la suite. Ditto transforme vos écarts en plan d'action, avec un responsable et une échéance pour chaque action.

Parlons-en
30 minutes, aucune préparation requise
Adam
18/21
Marie
14/21
Cette semaine
1 tâche sur 4 terminée
Valider le code de conduite
Lun
Importer les factures d'énergie
Éch. jeu.
Signer le registre de formation
Ven
Collecter les attestations fournisseurs
Lun
500+entreprises
4.7/5sur Trustpilot
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MetaromAroma ZoneUrgo MedicalYesss ElectriqueFrance TV PublicitéMalt
Tous les témoignages
Une analyse des écarts EcoVadis listant neuf éléments manquants, dont deux déjà ajoutés au plan
Analyse d'écarts

Votre plan commence là où sont vos écarts.

Importez le référentiel ou le questionnaire que vous préparez. Ditto le compare aux preuves que vous avez déjà et liste ce qui manque. Votre coach en fait un plan priorisé sur 12 mois : ce qui compte d'abord, ce qui peut attendre, et ce que vous pouvez laisser de côté ce cycle-ci.

Parlons-en
Trois collègues avec chacun une barre d'avancement, montrant combien de leurs actions sont terminées
Par personne

Voyez qui bloque, pas seulement ce qui est en retard.

Chaque action a un responsable et une échéance. Le plan montre l'avancement par personne et ce qu'il reste avant la soumission : quand quelque chose glisse, vous savez exactement qui débloquer, sans relancer toute l'équipe. Vos collègues ne voient que leur partie. Vous voyez comment tout s'assemble.

Un plan d'action montrant une responsable en retard, et la confirmation qu'une relance lui a été envoyée
Relances

Relancez sans écrire le mail.

Un clic envoie un rappel à la personne en retard, directement depuis le plan. Fini le même message copié-collé à cinq personnes, et la boîte mail à fouiller pour retrouver qui devait envoyer les factures d'énergie.

Parlons-en
Votre coach RSE

Construit par quelqu'un qui l'a déjà fait.

Votre coach construit votre plan à partir de votre analyse d'écarts, décide de ce qui vient en premier et le confronte à ce que l'évaluateur regarde vraiment. Quand le référentiel évolue, le plan évolue avec lui.

Inès est l'une de nos quatre coachs. Vous êtes mis en relation dès le lancement.
Inès, coach RSE chez Ditto
Inès
Votre coach RSE
À propos d'Inès
  • Experte en comptabilité carbone
  • A accompagné plus de 75 entreprises
  • A mené la plupart de ses clients jusqu'à EcoVadis Gold
Nouveau message
“Vous avez la politique. Ce qui manque, c'est l'action derrière. Ce sont les trois premières lignes de votre plan.”
Répondre à Inès
Un paysage illustré de collines boisées au lever du soleil
“Un grand merci à Ditto, qui nous a accompagnés avec brio et patience. Merci de nous avoir aidés à structurer notre stratégie. Nous nous sommes améliorés dans tous les domaines.”
— Virginie Caro · Cheffe de projet RSE, Stelliant
Un seul système

Chaque action terminée laisse une trace.

Le plan n'est pas une to-do list posée à côté de vos preuves. Il y est relié.

Code de conduite
Partir d'un modèle
Ditto a trouvé 3 problèmesSuggestions à examiner
Générateur de documents
Les politiques que votre plan réclame sont rédigées à partir de modèles et rejoignent votre socle de preuves une fois terminées.
Émissions Scope 1 + 2
1,240tCO₂e
▼ 8 % vs 2025
202420252026
Reporting
Les actions reliées à un indicateur mettent le tableau de bord à jour à mesure que le chiffre bouge.
Comment mesurez-vous votre empreinte carbone ?
Rédigé par Ditto
Bilan GES 2025
Valider
Questionnaire
Chaque écart comblé devient une preuve validée, prête pour le prochain questionnaire qui posera la même question.
FAQ

Questions fréquentes

De votre analyse d'écarts. Ditto compare le référentiel visé à votre socle de preuves, et votre coach transforme les écarts en actions priorisées, avec un responsable et une échéance.

Gardez-le. Un consultant vous dit quoi faire ; le plan, c'est là où cela se fait, se suit et se conserve. Votre coach peut travailler à ses côtés, et les responsables, les échéances et les preuves restent dans votre système une fois la mission terminée.

Oui. Tout ce que vous avez validé reste dans votre socle. Un autre référentiel, ou l'évaluation suivante, repart de ce qui est déjà prouvé, pas d'une page blanche.

Un tableur ne sait pas ce que l'évaluateur attend, et il ne relance personne. Ici, chaque action est reliée à un critère et à une preuve, et le rappel part en un clic.

Vos collègues ne voient que les actions qui leur sont attribuées. Vous voyez tout le plan, l'avancement par personne et ce qu'il reste avant la soumission.

Voyez-le en action

En 30 minutes, un coach cartographie vos écarts et vous montre le plan qui les comble. Rien à préparer.

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