- En 2026, le VSME reste 100 % volontaire : aucune obligation réglementaire n'impose son adoption. Il est ouvert aux entreprises de 1 000 salariés ou moins non soumises à la CSRD.
- Il est surtout adopté par les PME sollicitées par des donneurs d'ordre soumis à la CSRD, ou souhaitant structurer leur démarche ESG.
- Le module Basic compte une quarantaine de données (datapoints), réparties en 11 blocs (B1 à B11), contre plusieurs centaines pour les ESRS.
- Aucune certification ni audit externe n'est requis : l'entreprise choisit librement son année de référence et son format de publication.
Qu'est-ce que le VSME et pourquoi intéresse-t-il les PME ?
Le VSME (Voluntary Sustainability Reporting Standard for SMEs) est un cadre de reporting volontaire développé par l'EFRAG afin d'aider les entreprises de 1 000 salariés ou moins à structurer et communiquer leurs pratiques ESG. Depuis le 24 septembre 2026, il est inscrit dans le règlement délégué (UE) 2026/1560 sous le nom de VS (ex-VSME). Il propose une approche proportionnée à leurs moyens, fondée sur une quarantaine de données réparties en 11 blocs (B1 à B11), couvrant l'environnement, le social et la gouvernance.
Ses finalités sont multiples : renforcer la crédibilité vis-à-vis des investisseurs, répondre efficacement aux demandes RSE des clients soumis à la CSRD, structurer une feuille de route interne réaliste et améliorer la transparence de l'entreprise.
Le VSME est-il obligatoire ou volontaire en 2026 ?
En 2026, le VSME demeure 100 % volontaire. Aucune obligation réglementaire n'impose son utilisation. Le seul seuil est un plafond : le VS est ouvert aux entreprises de 1 000 salariés ou moins non soumises à la CSRD. Les entreprises de 10 salariés ou moins peuvent laisser de côté les données environnementales les plus complexes, comme l'explique notre article sur les règles du VS pour les TPE.
L'entreprise choisit librement son année de référence, son format de publication et la périodicité de mise à jour du rapport. Aucune certification ni audit externe n'est exigé.
Cette flexibilité explique son succès croissant parmi les PME qui souhaitent structurer leur démarche ESG tout en limitant la charge administrative.
La double matérialité, bien que non obligatoire, reste fortement recommandée pour donner du sens aux priorités d'action.
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Quelles entreprises sont concernées par le VSME en 2026 ?
En 2026, aucune entreprise n'est légalement tenue d'appliquer le VSME. Depuis le 24 septembre 2026, le standard dispose d'une base juridique : le règlement délégué (UE) 2026/1560 a remplacé la recommandation de la Commission de 2025 et l'a renommé VS. Son utilisation reste volontaire. Notre article sur ce qui change avec le VS liste les évolutions. Plusieurs catégories d'entreprises sont directement ou indirectement incitées à l'utiliser.
PME et ETI de 1 000 salariés ou moins
Le VSME leur permet de formaliser une stratégie ESG solide, sans les contraintes d'un reporting CSRD, grâce à un reporting VSME proportionné. C'est un levier de professionnalisation et de structuration interne.
Fournisseurs et sous-traitants de grands groupes
Les entreprises soumises à la CSRD doivent collecter des données ESG tout au long de leur chaîne de valeur. Le VSME offre aux fournisseurs un format standardisé pour répondre efficacement à ces demandes.
Pour les exercices ouverts à partir du 1er janvier 2027, un client soumis à la CSRD ne peut pas exiger d'un fournisseur de 1 000 salariés ou moins des informations au-delà de l'annexe II du VS. Le fournisseur peut refuser les questions qui dépassent ce plafond chaîne de valeur, et le client doit les signaler. Le plafond ne s'applique qu'aux demandes faites pour le reporting CSRD.
Startups en croissance
L'adoption anticipée du VSME permet de bâtir dès aujourd'hui une base de données ESG fiable et exploitable, prête pour les demandes des clients et des investisseurs.
PME exportatrices et filiales
Le cadre européen du VSME facilite la communication ESG entre plusieurs juridictions. Il contribue à accroître la crédibilité des entreprises à l'international et auprès des financeurs.
VSME, CSRD et ESRS : quelles différences ?
Le VSME s'inscrit dans la continuité du travail de l'EFRAG, également à l'origine des ESRS, mais il s'adresse aux entreprises de 1 000 salariés ou moins non soumises à la CSRD. Il reprend les mêmes thèmes, de manière simplifiée et volontaire. Notre article sur les différences entre VSME et CSRD détaille les cas d'usage pour chaque type de PME.
| Critère | CSRD / ESRS | VSME |
|---|---|---|
| Nature | Directive obligatoire | Cadre volontaire |
| Périmètre | Plus de 1 000 salariés et plus de 450 M€ de chiffre d'affaires net | 1 000 salariés ou moins, hors CSRD |
| Nombre de datapoints | Plusieurs centaines (données obligatoires réduites de plus de 60 % par les ESRS révisées) | Une quarantaine dans le module de base (B1 à B11) |
| Audit externe | Obligatoire | Non requis |
| Double matérialité | Obligatoire | Recommandée |
Ainsi, la CSRD impose un cadre formel et audité, tandis que le VSME laisse place à la proportionnalité et à la pédagogie. L'adopter en 2026, c'est anticiper la montée en puissance de la durabilité sans surcharger ses équipes.
Double matérialité CSRD : contexte et parties prenantes
Comprendre la double matérialité, identifier vos parties prenantes et cadrer votre analyse d'impacts : un guide pratique pour aborder la CSRD et le VSME avec méthode.
Pourquoi anticiper dès 2026 avec le VSME ?
Même volontaire, le VSME offre plusieurs avantages stratégiques :
- Réponse standardisée aux questionnaires RSE des clients CSRD.
- Gain de temps administratif, grâce à une grille d'indicateurs unique.
- Crédibilité accrue auprès des investisseurs et partenaires financiers.
- Capacité à piloter sa stratégie ESG avec cohérence et progressivité.
Les plateformes comme Ditto rendent cette mise en œuvre encore plus fluide en centralisant politiques, preuves et plans d'action, tout en automatisant la collecte de données issues de sources existantes telles qu'EcoVadis. Pour les PME qui souhaitent aller plus loin, un template VSME est disponible pour structurer le rapport dès le départ.
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VSME obligatoire ou volontaire : ce qu’il faut retenir
| Élément clé | Détail synthétique |
|---|---|
| Statut du VSME en 2026 | Volontaire, inscrit dans le règlement délégué (UE) 2026/1560 depuis le 24 septembre 2026 |
| Entreprises concernées | Entreprises de 1 000 salariés ou moins : fournisseurs, startups, exportateurs |
| Audit et format | Aucun audit requis, format libre |
| Double matérialité | Recommandée mais non obligatoire |
| Intérêt principal | Répondre aux demandes ESG des clients CSRD et crédibiliser sa démarche |
| Lien avec CSRD / ESRS | Cadre volontaire et simplifié dérivé des standards CSRD |
| Avantage pour les PME | Anticiper les attentes ESG avec un reporting proportionné et pragmatique |
