Qu'est-ce qu'une médaille EcoVadis ?
Le rôle des médailles dans l'évaluation RSE EcoVadis
Les médailles EcoVadis sont des distinctions attribuées aux entreprises ayant obtenu de bonnes performances lors de leur évaluation RSE. Elles ne se substituent pas au score, elles le traduisent en niveau de reconnaissance, en permettant aux entreprises de se situer les unes par rapport aux autres sur une base commune et normalisée.
Pour les acheteurs, les donneurs d'ordre et les investisseurs, la médaille est un signal immédiat et lisible : elle synthétise en un symbole un niveau de maturité RSE vérifié par un tiers indépendant.
Ce que récompense réellement une médaille EcoVadis
Une médaille EcoVadis ne récompense pas seulement un bon score : elle atteste d'une performance RSE relative, mesurée sur 4 thèmes (Environnement, Social et Droits Humains, Éthique, Achats Responsables) et comparée à l'ensemble des entreprises évaluées dans le monde au cours des 12 derniers mois.
EcoVadis évalue au total 21 sous-thèmes, répartis sur ces 4 thèmes. Leur importance varie selon la taille, l'activité et le secteur de l'entreprise évaluée.
Ce que la médaille valorise concrètement :
- Des politiques RSE formalisées couvrant les enjeux activés pour l'entreprise
- Des actions tangibles mises en œuvre, documentées et vérifiables
- Des résultats mesurables sur les thèmes évalués
- Une cohérence globale entre les engagements pris et les pratiques réelles
La médaille ne récompense pas un effort ponctuel : elle valide une démarche RSE structurée dans la durée.
Médaille EcoVadis vs score EcoVadis : quelle différence ?
Il est fréquent de confondre les deux, mais ils ne mesurent pas la même chose.
Le score EcoVadis est une note chiffrée de 0 à 100, calculée à partir du questionnaire d'évaluation, des preuves documentaires fournies et de la veille 360°. Il mesure la performance absolue de l'entreprise sur les thèmes RSE qui lui sont applicables.
La médaille EcoVadis est une reconnaissance relative : elle est attribuée en fonction du percentile de l'entreprise parmi toutes les entreprises évaluées dans le monde sur les 12 derniers mois. Autrement dit, deux entreprises avec le même score peuvent obtenir des médailles différentes, ou pas de médaille du tout, selon l'évolution du référentiel.
Comment sont attribuées les médailles EcoVadis ?
Le principe du classement par percentile
L'attribution des médailles repose sur un système de percentiles : chaque entreprise est classée par rapport à l'ensemble des entreprises évaluées par EcoVadis au cours des 12 derniers mois, tous secteurs et pays confondus.
Ce classement est dynamique. Le pool de référence évolue chaque année à mesure que de nouvelles entreprises rejoignent EcoVadis et que les anciennes progressent. C'est pourquoi une médaille n'est jamais acquise définitivement : elle reflète une position relative à un instant T.
Conditions minimales pour obtenir une médaille EcoVadis
Au-delà du percentile, EcoVadis applique des conditions d'éligibilité strictes. Atteindre le bon percentile ne suffit pas si ces conditions ne sont pas remplies.
Score minimum par thème
Pour prétendre à une médaille, quelle qu'elle soit, l'entreprise doit obtenir au moins 30 points sur chacun des 4 thèmes activés dans son évaluation. Un score élevé sur certains thèmes ne peut pas compenser une performance insuffisante sur un autre.
Impact de la veille 360°
La veille 360° d'EcoVadis analyse en continu les sources publiques (médias, ONG, gouvernements, réseaux professionnels) pour détecter des signaux positifs ou négatifs sur l'entreprise évaluée.
Une entreprise ne peut pas obtenir de médaille si elle obtient un score de 0 dans au moins un thème de la veille 360°, ou un score de 25 ou moins dans au moins deux thèmes. Un incident médiatique grave, une condamnation ou une sanction publique peut donc bloquer l'attribution d'une médaille, même si le score questionnaire est excellent.
Cas où aucune médaille n'est attribuée
Une entreprise peut se retrouver sans médaille dans plusieurs situations :
- Son percentile est inférieur au seuil Bronze (65e percentile)
- Elle n'atteint pas les 30 points minimum sur un ou plusieurs thèmes
- Elle obtient un score bloquant sur la veille 360° (0 sur un thème, ou ≤ 25 sur deux thèmes ou plus)
- C'est sa première évaluation et les données sont insuffisantes pour un classement fiable
Dans ce cas, l'entreprise peut tout de même obtenir un badge EcoVadis (voir la section dédiée plus bas).
Pourquoi une médaille peut changer d'une année à l'autre
C'est l'un des points les plus souvent mal compris. Une médaille obtenue cette année ne garantit pas la même médaille l'année suivante, même si le score reste identique.
La raison est simple : le référentiel de comparaison évolue. Si le niveau général des entreprises évaluées progresse, un même score peut se retrouver à un percentile inférieur. À l'inverse, une entreprise qui progresse moins vite que ses pairs peut descendre d'un niveau de médaille.
C'est pourquoi l'amélioration continue n'est pas une option : c'est une nécessité pour maintenir son niveau de médaille.
Les différents niveaux de médaille EcoVadis
Médaille EcoVadis Platinum : top 1 %
La médaille Platinum est le niveau le plus élevé décerné par EcoVadis. Elle est réservée aux entreprises qui se classent dans le 1 % supérieur de toutes les entreprises évaluées dans le monde.
Profil des entreprises Platinum
Les entreprises Platinum ne se distinguent pas uniquement par leurs politiques RSE, celles-ci sont une base, pas un différenciateur. Ce qui les caractérise, c'est la cohérence entre engagements, actions et résultats sur l'ensemble des thèmes activés. Elles ont généralement :
- Une gouvernance RSE formalisée avec des responsabilités clairement définies
- Des objectifs chiffrés et un suivi régulier des indicateurs de performance
- Une démarche RSE intégrée dans la stratégie d'entreprise, pas traitée en silo
- Une capacité à démontrer des résultats concrets, pas seulement des intentions
Exemples de pratiques attendues
Pour illustrer ce qui différencie une entreprise Platinum des autres niveaux, voici les types de pratiques typiquement attendues :
- Sur l'Environnement : bilan carbone réalisé et publié, objectifs de réduction définis (avec trajectoire), plan d'action climat formalisé, politique énergie documentée
- Sur le Social : politique santé-sécurité avec indicateurs de suivi, programme de formation documenté, politique diversité avec mesures concrètes
- Sur l'Éthique : code de conduite déployé, mécanisme d'alerte opérationnel, formation anti-corruption des collaborateurs exposés
- Sur les Achats responsables : politique achats RSE formalisée, évaluation RSE des fournisseurs en place, clause RSE dans les contrats
Médaille EcoVadis Gold : top 5 %
La médaille Gold est décernée aux entreprises qui se classent dans le 5 % supérieur des entreprises évaluées.
Niveau de maturité RSE attendu
Les entreprises Gold ont une démarche RSE solide et documentée sur la majorité des thèmes qui leur sont applicables. Elles ont généralement franchi l'étape des politiques de base et commencent à démontrer des résultats mesurables. La qualité des preuves documentaires est une des clés pour passer de Silver à Gold.
Ditto a accompagné Sammode dans la préparation de leur première évaluation EcoVadis. Résultat : médaille Gold avec 74/100 en 3 mois et demi de travail structuré avec nos experts.
Positionnement par rapport au Platinum
La différence entre Gold et Platinum tient souvent moins à des lacunes majeures qu'à des nuances de profondeur : des politiques existantes mais pas encore totalement déployées, des indicateurs en place mais pas encore consolidés sur plusieurs années, ou des thèmes couverts de façon solide mais pas encore exemplaire. Pour franchir ce seuil, c'est souvent la exhaustivité de la documentation et la cohérence entre les niveaux "politiques", "actions" et "résultats" qui font la différence.
Médaille EcoVadis Silver : top 15 %
La médaille Silver est attribuée aux entreprises se classant dans le 15 % supérieur des entreprises évaluées.
Entreprises en structuration RSE
Les entreprises Silver ont commencé à structurer leur démarche RSE de manière sérieuse. Elles disposent de politiques sur les principaux thèmes, ont engagé des actions concrètes, et sont en mesure de fournir des preuves documentaires pertinentes. C'est souvent le niveau où les entreprises qui s'engagent pour la première fois dans une démarche RSE structurée atterrissent après un vrai travail de préparation.
Charvet Digital Media, accompagnée par Ditto, a décroché la médaille Silver avec un score de 77/100, une performance d'autant plus notable qu'elle démontre que structuration sérieuse et score élevé peuvent aller de pair.
Médaille EcoVadis Bronze : top 35 %
La médaille Bronze est décernée aux entreprises se classant dans le 35 % supérieur des entreprises évaluées.
Première reconnaissance des démarches RSE
La médaille Bronze reconnaît les entreprises qui ont amorcé leur démarche RSE et commencent à la structurer. C'est souvent la première médaille obtenue par des entreprises qui découvrent EcoVadis et ont fait l'effort de mettre en place des politiques de base et quelques actions concrètes.
Elle représente un point de départ solide, pas un aboutissement. La marge d'évolution est importante, et c'est précisément cela qui en fait un levier de motivation pour progresser.
Les badges EcoVadis : alternative aux médailles
Depuis 2024, EcoVadis a introduit des badges pour reconnaître les entreprises qui ne répondent pas encore aux critères d'attribution d'une médaille, mais qui font preuve d'engagement ou de progression.
Badge EcoVadis Committed
Le badge "Committed" (Entreprise engagée) est attribué aux entreprises ayant obtenu un score minimum de 45 points, avec une performance jugée "adaptée" selon la méthodologie EcoVadis. Il reconnaît une démarche RSE en cours de structuration, avec des politiques et actions en place mais pas encore suffisamment performantes pour atteindre le seuil Bronze.
Badge EcoVadis Fast Mover
Le badge "Fast Mover" (Amélioration rapide) est décerné aux entreprises dont le score est compris entre 34 et 44 points, avec une progression d'au moins 6 points par rapport à l'évaluation précédente sur une période de 18 mois. Il valorise la dynamique de progression, indépendamment du niveau absolu atteint.
Pourquoi une entreprise peut obtenir un badge plutôt qu'une médaille
Un badge s'obtient quand une entreprise remplit les critères de score d'un badge mais pas ceux d'une médaille, soit parce que son score est en dessous du seuil Bronze, soit parce qu'elle ne satisfait pas aux conditions d'éligibilité d'une médaille (score minimum par thème, veille 360°).
À noter : les entreprises ayant obtenu une médaille ne peuvent pas prétendre à un badge. Les deux systèmes sont exclusifs l'un de l'autre.
Peut-on être évalué EcoVadis sans obtenir de médaille ?
Les cas les plus fréquents
Oui, et c'est plus courant qu'on ne le croit. Ne pas obtenir de médaille lors d'une évaluation EcoVadis n'est pas un échec, c'est souvent le point de départ d'une amélioration ciblée. Les situations les plus fréquentes :
- Première évaluation : l'entreprise n'a pas encore formalisé ses politiques et actions de façon suffisante pour se classer dans le top 35 %
- Score insuffisant sur un thème : un seul thème en dessous de 30 points peut bloquer l'attribution d'une médaille, même si les autres sont excellents
- Incident veille 360° : un événement négatif récent (sanction, condamnation, couverture médiatique défavorable) peut faire tomber le score de veille à un niveau bloquant
- Score global proche du seuil : l'entreprise est juste en dessous du 65e percentile requis pour le Bronze
Dans ces cas, l'entreprise peut tout de même recevoir un badge Committed ou Fast Mover si les critères correspondants sont remplis.
Comment progresser pour viser une médaille
L'évaluation EcoVadis fournit une scorecard détaillée qui identifie précisément les forces et les axes d'amélioration par thème. C'est la base de tout plan de progression sérieux.
Les leviers les plus efficaces pour progresser vers une première médaille :
- Formaliser les politiques manquantes : une politique RSE écrite, validée et communiquée est indispensable pour scorer sur chaque thème
- Constituer un dossier de preuves solide : les documents comptent autant que le questionnaire, politiques, procédures, données chiffrées, certifications
- Travailler les thèmes faibles en priorité : le score minimum de 30 par thème est un impératif, un seul thème insuffisant bloque tout
- Anticiper la veille 360° : identifier les éventuels signaux négatifs et documenter les actions correctives engagées
- Se préparer sur au moins 2 à 3 mois avant l'évaluation pour avoir le temps de mettre en place les actions et de les documenter
Comment interpréter sa médaille EcoVadis
Ce que la médaille dit réellement de la maturité RSE
Une médaille EcoVadis, c'est bien plus qu'un badge à afficher. Elle dit quelque chose de précis sur la maturité RSE de l'entreprise : son niveau de structuration, sa capacité à démontrer des actions concrètes, et sa position relative par rapport à des milliers d'entreprises évaluées selon le même référentiel.
Ce que chaque niveau traduit réellement :
- Bronze : démarche RSE amorcée, politiques de base en place, premiers résultats à documenter
- Silver : structuration sérieuse, actions concrètes engagées, cohérence entre politique et pratique
- Gold : performance solide sur la majorité des enjeux, niveau de maturité avancé, documentation robuste
- Platinum : exemplarité sur l'ensemble des thèmes, cohérence totale politiques-actions-résultats, leadership RSE
La médaille est aussi un outil de benchmark : elle permet de comparer sa performance non pas à un standard abstrait, mais à des milliers d'entreprises réelles, dans tous les secteurs et tous les pays.
Comment les entreprises utilisent leur médaille EcoVadis
Relations clients et appels d'offres
La médaille EcoVadis est devenue un critère de sélection dans de nombreux appels d'offres, notamment chez les grandes entreprises soumises à la CSRD qui doivent évaluer leurs fournisseurs sur des critères RSE. Disposer d'une médaille, et a fortiori Gold ou Platinum, est un avantage concurrentiel direct dans ces contextes.
Certains donneurs d'ordre imposent un niveau minimum de médaille pour accéder à leur panel fournisseurs. Dans ces cas, la médaille n'est plus optionnelle : elle conditionne l'accès au marché.
Communication RSE
La médaille EcoVadis est un outil de communication crédible : elle repose sur une évaluation par un tiers indépendant, selon une méthodologie reconnue mondialement. Elle peut être affichée sur le site web, intégrée dans les rapports annuels, utilisée dans les présentations commerciales et les communications institutionnelles.
C'est l'un des rares éléments de communication RSE qui soit à la fois vérifiable, comparable et reconnu par les parties prenantes, clients, investisseurs, partenaires.
Amélioration continue
La scorecard EcoVadis qui accompagne le résultat de l'évaluation est un outil de pilotage à part entière. Elle identifie précisément les forces et les axes d'amélioration par thème et sous-thème. Les entreprises qui utilisent leur médaille intelligemment ne s'arrêtent pas au résultat : elles utilisent la scorecard pour définir leur plan d'action pour la prochaine évaluation RSE.
L'objectif n'est pas de "faire EcoVadis" une fois : c'est d'ancrer une dynamique d'amélioration continue qui se reflète dans les scores et les médailles successives.
Tableau récapitulatif des médailles EcoVadis
Percentiles par médaille
Les scores indicatifs varient selon l'évolution annuelle du référentiel de comparaison.
Conditions d'éligibilité
Si l'une de ces conditions n'est pas remplie, aucune médaille ne peut être attribuée, quel que soit le score global.
Positionnement des badges EcoVadis
Les badges sont exclusifs aux entreprises n'ayant pas obtenu de médaille. Une entreprise médaillée ne peut pas recevoir de badge.
Les médailles EcoVadis - Ce qu'il faut retenir
Bon à savoir : Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur.
