CDP 2026 : les étapes clés pour préparer votre évaluation

En bref

Pour préparer le CDP, il faut partir de sa notation : des points gagnés question par question sur quatre niveaux, et des critères essentiels qui bloquent l'accès au niveau supérieur tant qu'ils ne sont pas remplis. La méthode en découle : fixer une ambition de score, identifier les critères essentiels qu'elle suppose, prioriser les catégories qui pèsent le plus pour son secteur, analyser les écarts, puis suivre un plan d'action.

À retenir

• Le CDP repose désormais sur un questionnaire unique et intégré de 13 modules, avec environ 150 questions pour une grande entreprise et, selon les intervenants, 60 à 70 pour une PME ; la note va de D- à A, et une entreprise qui ne répond à rien obtient un F.
• Chaque question rapporte des points sur quatre niveaux (disclosure, awareness, management, leadership) et alimente l'une des 16 catégories de notation présentées, dont la pondération dépend du secteur et des thèmes auxquels on répond.
• Pour passer au niveau supérieur, il faut assez de points au niveau inférieur et remplir les critères essentiels du niveau. Selon les intervenants, un B suppose plus de 79 % des points en disclosure et en awareness et au moins 45 % en management ; ces seuils sont à vérifier dans la méthodologie de notation du CDP.
• Sur la question 5.1 (analyse de scénarios), remplir les cinq colonnes du tableau rapporte les 3 points de disclosure et chaque colonne vide en coûte 0,6 ; les points awareness et management exigent en plus d'avoir répondu oui à l'usage de l'analyse de scénarios.
• Le critère essentiel sur les risques et opportunités se construit par niveau : un processus d'identification formalisé pour l'awareness, une couverture de toute la chaîne de valeur avec des risques concrets pour le management, et la preuve qu'ils orientent la stratégie et les décisions financières pour le leadership.
• Pour une première évaluation, les intervenants conseillent de viser un D ou un C : un D témoigne déjà d'une démarche de transparence, et une entreprise de 25 personnes n'a pas à viser le A.

Chapitres

1. 0:00Accueil et présentation
2. 2:04Programme, sondage et présentation de Ditto
3. 4:46Ce que mesure le CDP : climat, eau et forêts
4. 6:25Questionnaire intégré, 13 modules et ~150 questions
5. 9:3516 catégories et pondération par secteur
6. 11:37Q&R : CDP et VS (ex-VSME)
7. 13:13La note finale, de D- à A
8. 15:01Notation : seuils de points et critères essentiels
9. 17:31Exemple : la question 5.1 sur l'analyse de scénarios
10. 21:23Critères essentiels : risques et opportunités
11. 23:35Q&R : le CDP est-il nécessaire pour une PME ?
12. 26:57Étape 1 : définir son ambition de score
13. 30:45Étapes 2 à 5 : critères, priorités, écarts, plan d'action
14. 34:48Q&R et documents utiles à réunir
15. 37:59IA et analyse automatisée des résultats CDP
16. 44:50Q&R : seuils, demandes clients et conclusion